经理模式阵容搭配九人
- 游戏攻略
- 2024-11-15
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经理模式阵容搭配九人是一个非常广泛的话题,它涉及到不同领域的知识和技能。我将尽力为您解答相关问题。
英雄联盟电竞经理游戏中,玩家需要兑换更多选手搭配不同的阵容,下面小编给大家带来了英雄联盟电竞经理选手碎片获得方式分享,感兴趣的小伙伴不要错过,赶快来看一下吧!
英雄联盟电竞经理选手碎片在哪获取
1、游戏是有人机副本模式,副本会掉落选手碎片。选手碎片可以拿来抽卡,1个碎片抽1次,高级的10连抽保底抽1个SR。
2、此外,选手训练建筑也能够产生选手碎片,我们可以基于选手在现实世界中的星座、位置和战队,几个筛选条件中选择3个,产生对应范围的选手。每12个小时产生选手碎片,可以通过升级建筑来解锁更多碎片槽,一般是给R卡的碎片。
3、选手碎片可以拿来提升星级,这也是战力重要提升方式之一,升星后能够提升选手技能,每个选手的技能不同,比如Karsa是龙团比较厉害,SSR卡的技能更多而且属性更强。
深空游戏小编整理的内容就到这里了,还有疑惑的小伙伴可以关注深空游戏,了解更多的资讯教程哦!
2kol2经理模式为什么球员跟傻子一样
众所周知2kol2有一种休闲又让人暴躁的模式---经理模式。
氪金大佬竟被零氪玩家吊打!?我方球员为何传球频频失踪!?库里为何三分11中0?!究竟是人性人性的扭曲还是道德的沦丧?一切尽在本节目,请锁定!
首先,经理模式的的深度操作我会在之后教学,首选先来解决球员和阵容搭配的问题!
经理模式,pf位置可谓是球队核心位置之一,一般来说pf在经理模式有三种,灵活进攻防守型,稳重单打背打型,积极补防抢板型,但是灵活进攻型其实是最适合经理模式的类型球员,所以pf位置尽量选择速度快一点的pf比较好
pf:
索恩-马克(积极补防抢板型)
细长模型,长手长脚,模型加分
(价格34w)
布利斯-约翰逊(积极补防抢板型)
防守型的徽章在经理模式至关重要,这种价位拥有银色铜墙铁壁,简直就是梦里才有的好事
(价格42w)
奥卡福(稳重单打背打型):
建议平民阵容必上奥卡福,甚至可以不逊色巨星的进攻得分点,徽章加分
(价格50w)
小南斯(灵活进攻防守型):
pf位置少数既灵活又有防守的pf之一,争抢篮板很积极
(价格43w)
德永特-戴维斯(极补防抢板型)
有进攻有防守,模型加分,唯一缺点就是目前价格略高,之前出过街头的球探系列推荐过,王朝街头都很实用,当初我是20w多买的
(价格55w)
小贾伦(积极补防抢板型)
防守顶级,跟防一流,我自己的小贾伦在经理模式抓过四五次冒,但是进攻略显不足,所以放在pf增加防守型很好
(价格:265w)
格里芬+戈登(灵活进攻防守型):
可能有些人看我介绍格里芬和戈登觉得很好笑,但是实际上,经理模式的空接成功率极高,而这两个球员经常中断战术执行空接跑位,而且都很灵活,如果你c放波神这种大个子的话,pf其实可以用这种灵活球员。
阿尔德里奇+霍福德+约基奇(稳重单打背打型):
其实经理模式玩的多的人应该能看出来,内线电脑选择单打的话,很多情况下都是选择背身单打,这几个球员即有篮板,还有背身,最恐怖的是,偶尔来一记三分,命中率还挺高
友情提示:出这些球员推荐,不代表其他球员就不能用,我毕竟不是内部人员,也没那么多钱挨个试球员,我都是根据我的球员和对手的球员的表现再综合他的数据和功能性来推荐的,我一个大号两个小号都是经常试球员的,所以你爱用的球员可能不在推荐之中,但不代表他不能用,感谢理解
实况2013大师联赛教练模式总不进球
虽然是13年的问题 但是我实在看不下去 这些废话的回答 没有真正的融入教练模式的玩家 肯定无法感触 大师联赛的教练模式 它的精彩之处不是让你想个看**一样 在那看这电脑踢完 它的魅力在于 各种战术阵容的搭配 有人说那不如足球经理 可是足球经理的电脑踢球画面真心不如实况给力 还有种种效果都很差 除了战术阵容 球员的转会买卖也很重 合理的分配资金 然你的俱乐部不仅一个赛季的辉煌 做到真正意义上的豪门才是王道。
nba2k online 2经理人代理给经验吗
给。
在nba2konline2游戏中,王朝模式和经理模式可以提高全队的经验,在游戏中经理代理要做的无非就两件事,增强球队的操作使其获得经验值,展现总经理个人能力的操作从而获得分数。
在nba2konline2游戏中,经理人模式在玩法上属于策略优先于操作的模式,玩家需要通过一系列的排兵布阵,运筹帷幄而制胜,需要玩家对于阵容搭配合理,且富有针对性变化。
NBA2K18经理模式怎么玩
NBA2K18的经理模式很多玩家不知道该怎么玩,进去以后不知道怎么发展自己的球队。接下来深空高玩就为各位带来NBA2K18经理模式攻略,感兴趣的玩家快来看看吧。
湖人开档:没办法这代球哥就是PG真命天子基德模版,我觉得比第一年新秀斯台普斯好用,斯台普斯有点像韦德、威少,比较占球权,其他队想要球哥那就只能修改器交易了。
前两天更新之后,部分新秀成长弱化了不少,潜力不再只是看潜力值了,倾向也算进去了。倾向不好的球员潜力值高潜力也不会高 球哥潜力值91按理说潜力应该是A,结果确是B+,说明倾向还是不完美,不过问题不大。
开档自己报销然后接手球队,新闻发布会选“微小调整”和“是时候向前看了”,这样小沃顿自己就辞职了,助理教练说他要当主教练,否决然后他也走了。
进入操作画面,先搞定员工 ,主教练选那个B+B+A的,虽然没有徽章但是没关系 只要你保证他的信任度高,会刷出一两个徽章来 其他员工同理 信任度低会刷出红色烂徽章,4年合同到期后800W一年抢科尔。助理教练一定要找一个带博士帽徽章的,有助于锻炼年轻球员。
训练师和球探也换了,这两个位置有很棒的候选,湖人可以不用换。总经理助理可以不管,因为剧情会让临时老板的儿子来,第二年解雇他雇马刺的那个经理助理。
搞定员工之后开始交易搜索,球哥是不能动的,其他人除了裤子马可以培养一下剩下的都是筹码,目标就是到期合同选秀权,开局必须马上交易,这样在交易截止日前还可以再交易一次,选秀权是第一位,尽量不要垃圾合同,如果实在没办法交易来一两个垃圾合同也不要太担心,到了赛季末其他队都还没签人之前有空间可以吃。
大概率是高位选秀权的有 老鹰 太阳 在骑士的篮网签,还有小牛公牛的也有可能,湖人自己的是前3保护,不过很有可能是拿不回来的了 这些签至少弄三个回来 自己未来的签都可以不要。
还有一个冠军拼图要在第一年搞定,黄蜂的马利克蒙克,此人日后就是两紫N个金徽章的超级射手,你的主力SG。越到后面交易难度越高,所以第一年必须搞定他。为了他吃一个垃圾合同吧,交易截止前再扔掉。
一路模拟到了赛季末,原来的老板回来了,临时老板的熊孩子也滚蛋了,一切又尽在自己掌握了。此时如果你没有拿到前3选秀权的其中两个,请重新开档。
选秀目标就是鲍德温和佩科维奇,第一年的默认新秀有5个,但是倾向比较完美的就只有鲍德温,真可谓天选之子,勒布朗二世。新秀测试完毕之后,可以在选秀名单里修改新秀了,主要是修改一下倾向,特别是佩科维奇,这货就是个奇葩,打的是中锋其实是小前锋的倾向,要选他的话就自己改倾向和适用战术吧,多一些背打,少一些突破运球利用挡拆啥的,或者干脆让他打大前。鲍德温的倾向比较完美,就是不爱投三分,稍微调高一点吧,要不然真是浪费徽章。
球哥、蒙克、鲍德温、佩科维奇,好像还缺个PF,经理模式和王朝不一样,有奢侈税,替补能力值高了会要求打主力,奢侈税交多了老板会让你清理。想要像王朝一样全明星阵容那是不太可能的了。
有了4大主力PF位置就不要太强了,能拉开空间的就行。推荐自由市场的米罗蒂奇,金徽章的射程无限,年龄也不大,600W一年签个4年,完美拼图。还有一个是76人的霍姆斯,有三分有篮板,就是没啥潜力了,尚可一用。公牛的马尔卡宁很不错,后期有金徽章射程无线,就是速度太慢了,而且成长起来之后肯定是没有空间留住的,要不要各位自己斟酌。还有一个选择就是两年大合同抢勒夫,注意 千万别给4年,因为你薪资空间满了的话就不能提前续约4大主力了,只能等赛季末匹配其他球队报价,会多花很多钱,前两年都还是新秀合同的时候可以加上勒夫。4个主力都要在第二年新秀合同完了之后不要执行球队选项,直接大合同续约,这样可以续5年而且价格也会比再过两年续约低一些。
提前续约完4个主力,你基本就是奢侈税线了,那么其他人就只能是底薪了?底薪的就是垃圾现在推荐三个4年底薪的好用人选:
76人的斯陶,尼克斯的麦克德莫特,这两人都是“热区无蓝区”的精英射手。斯陶的终结能力也不错,两个都是受限制自由球员,最好还是第一年就搞过来。
另一个在第一年的自由市场,雷霆小前杰拉米格兰特,此人日后可能是你的主力大前,能出一个紫徽章。签来之后改成大前/小前 第一年训练营练一次力量,之后每年练中远投,能防守能盖帽还有远投倾向也好还只有24岁,这样的底薪你能不要?以上三人180~200W一年签满四年你绝不会后悔。
其他几个底薪
狼多,3年底薪签来给球打替补,没篮子但是徽章多。替补阵容需要他来领军,76人的TJ麦康纳更好但是容易闹情绪建议不要。
快船的威利里德改成中锋吧,专注抢板100年的替补C,其实底薪的替补中锋好用的很多,换其他的也行,但是只有威利里德可以出顽强篮板手。
还有一个替补PG,以后可以替换老去的狼多,自由市场的迈卡威,有身高有背打,练练投篮就可以当利文斯顿使,也是底薪。
PG球、狼多,SG蒙克、斯陶,SF鲍德温、麦克德莫特,PF米罗蒂奇、格兰特,C佩科维奇、威利里德。
这阵容在前两年都是新秀合同的时候能让你赚得盆满钵满,盈利超过60%,还能顺便拿个总冠军。
4年后相当于全是巅峰期的基德+JR史密斯+老詹+考辛斯。
这个阵容主要是针对模拟或半手打(只控制一个球员)的情况,所以球员的风格打法必须很有效的搭配,不是攒一堆球星那么简单,一般来说,首发5个人要有两个能持球能喂饼的,两个能射能吃饼的,再加一个蓝领,蓝领可以是PF可以是C。持球的除了PG,SG和SF其中一个持球,一个接球就射的,如果PGSGSF都是持球型的那就苦逼了,大家都打得辛苦。
阵容搭配合理了不仅能节约薪资,而且每个球员的数据也好看。攒一堆球星也就爽那么一两年,合理的阵容和薪资空间可以让你数十年都是强队,参考现实中的马刺。
FIFA Online3 经理人最新战术板讲解 战术板主流阵型怎么调
FIFA Online3经理人模式很多玩家即使使用了大神的战术板仍旧上不去分,是否因为球员属性低?还是球员搭配不合理?。
一样的阵型一样的战术版,甚是你觉得你的球员更好,但为什么人是第一你却传奇都上不去?
之前刚玩经理人用4000万阵容就打到华北200名也赢过排名第一的。不过我绝不是大神,因为我都是在用大神的战术。
a神发过325 4114 442阵型 现在又有415 还有适合手控的阵容也有,我发的图可能都是你们见都没见过的433给对面4114踢个11比0,看到我前场4个分数都是9分以上对面后卫都一二分,不一定前锋多就好用,我喜欢后防稳定传控打发,做好防守控制节奏最差也是点球大战呗,我就给几个心得和小技巧吧,包括点球大战心得
1、球员选择
别按身价或能力值选择球员,推荐爱进球的就是科斯塔和内少,这两个谁用谁知道,一半进球来源。后卫别用孔帕尼,拉米雷斯,椰子,太爱铲人领牌送点了
2、落后或者压着别人打就是不进球怎么办?换人!
换差不多的就行,个人感觉换完人和要换人的时间段更容易有进球产生(对面也是。)当然你发现球员体力不够了就换下他吧(按键盘的减号可以在球员头上显示体力条,更容易观察球员体力变化)
3、点球前应该换下诺伊尔和c罗。
一个不容易进一个总扑不着球。
当然多打打你就会发现哪些球员该用哪些不该用,什么球员该什么时候用。
战术版和参与度有要的就马上发,但我也都是抄大神的,现在也就是爬坑阶段,还是那句话给你第一名的战术版你也不一定能打上传奇。主要还是有些细节,我相信有阵容好运气好的用辅助就可以挂上传奇,不过前几名一定都是在手动玩的
我用的不止一个阵型,对面325,我感觉能刚过可能就325,要是土豪级的我就用433
nba2kol2怎么操控个人模式
不能单人操作。
王朝模式是作为经理以及教练参与游戏的,是经营、控制一个队伍取得胜利的模式,不但要控制全队更要经营团队,参与比赛进程等。
NBA2konline2首要的就是在选择阵容搭配时,目光要瞄准那些合同费低的球员,全明星固然好,但是钱也要足。而一开始的搭配,要注意球员的特点,也就是说需要的是在某一方面的特点突出能够使用,且合同费低廉的球员。不需要球员做到所有事,毕竟球队上场有5个人,只要需要球员做到某一项时,他有这个能力做到就可以了。
英雄联盟电竞经理怎么玩 游戏玩法介绍
英雄联盟电竞经理 玩法是职业联赛和峡谷之巅,职业联赛是PVE模式,玩家可以在这里提升自己,和不同的职业战队在训练赛和职业赛中完成对抗,峡谷之巅是PVP模式,也就是排位赛模式。
英雄联盟电竞经理怎么玩
一、职业联赛
1、这是一个PVE模式,玩家可以在这里提升自己,和不同的职业战队在训练赛和职业赛中完成对抗,完成对抗后可以获得相应的奖励,同时还有提升账号等级的经验。
2、这个模式能够方便玩家完成基础的对战体验,更快的进入到经理状态,对于对抗的胜负决定于玩家的BP设计,阵容搭配,对局选择和选手养成,体验更加的直观。
二、峡谷之巅
PVP模式,也就是排位赛模式,这就上升到实战对抗了,系统会为玩家匹配到实力相近的选手,通过BP阶段,选择战术卡,完成关键操作等一系列的博弈,击败对手赢得胜利,提升段位,获得奖励,收获荣誉。
fifa online3 如何搭配阵容
我来给你分享一下我在传奇的阵容
首先了解你的球员对于你的锋线来讲,速度,加速,灵活,体力,以及射术都是经理模式中你应该考虑的因素,这几项数据在经理模式中的重要性相信玩过这个模式的玩家都非常清楚,为什么有的球员在面对门将时可以轻松将球打进,而有的球员却常常打飞,这都是数据在作怪。
对于中场球员来讲,首先我认为在经理模式中中场是十分必要的,经理模式中最具进攻性的打法就是组织渗透与反击,而这都与中场球员息息相关,如果没有中场,就无法组织起有效的进攻。中场球员的站位,反应,长传,短传,控球以及视野都是比赛中AI经常运用到的,这些数据往往可以决定你反击的质量与组织全队的效果。
后卫!你防守的最后一道屏障,速度,站位,铲球,侵略性都是经理模式中后卫非常重要的参数,就拿侵略性来讲,在身体接触的时候,为什么有的时候裁判吹哨,有的时候就不吹呢?就是因为侵略性,侵略性高的球员在与你的球员身体接触的情况下,即使动作偏大,裁判也会认定为正常对抗。
如果想玩好经理模式,这些数据都需要在选球员的时候参考清楚,只有对自己球员有了充分的了解,才可以在经理模式中取得不俗的战绩!
今天的讨论已经涵盖了“经理模式阵容搭配九人”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息,并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论,请随时告诉我。